Pourquoi nous avons besoin de plus de femmes dans les conseils d’administration ?

En janvier dernier, l’Allemagne a dominé l’actualité des femmes dans les affaires, avec sa décision audacieuse d’exiger des sociétés cotées en bourse avec des conseils d’administration de plus de trois membres, d’avoir au moins une femme dans ces conseils.

Le cabinet a approuvé un projet de loi à cet effet qui, selon le ministère de la Justice, toucherait environ 70 entreprises, dont 30 n’ont actuellement aucune femme dans leurs conseils d’administration.

La Fondation AllBright a produit un rapport en octobre 2020 qui comparait la proportion de femmes dans les conseils d’administration de grandes entreprises. Malgré de nombreuses pressions positives pour le changement ces dernières années, les résultats montrent des progrès plus lents qu’on ne l’espère. Voici les résultats pour les pays où la recherche a été menée :

• États – Unis : 28,6%
• Suède : 24,9%
• Grande-Bretagne : 24,5%
• France : 22,2%
• Pologne : 15,6%
• Allemagne : 12,8%

L’Allemagne toujours en retard

Il est clair que l’Allemagne est en retard par rapport aux autres pays dans leurs efforts pour encourager et promouvoir les femmes à la tête. Ce sera probablement une forte incitation derrière la législation annoncée. Pourtant, les résultats démontrent également qu’il y a un long chemin à parcourir à l’échelle mondiale avant d’atteindre une représentation plus égalitaire au conseil.

Cependant, une législation aussi audacieuse est-elle une bonne initiative pour d’autres pays du monde entier pour promouvoir le leadership et l’influence des femmes ? La recherche mondiale a démontré à plusieurs reprises les avantages de divers conseils d’administration et de femmes dirigeantes.

Diversité et innovation

Apporter de la diversité à votre conseil d’administration encourage une équipe diversifiée d’employés qui, à son tour, apporte des idées novatrices à vos produits, services et industrie. Avoir des femmes dans vos conseils d’administration vous aide à développer un large bassin de talents à tous les niveaux.

Voici une vidéo parlant de la place des femmes dans les conseils d’administration :

En plus d’encourager de nouveaux candidats dans l’entreprise, cela profitera également aux employés actuels. En voyant des personnes qui nous ressemblent dans des postes auxquels nous aspirons, des employés et des candidats à tous les niveaux se sentiront plus confiants et valorisés dans leur position et leur progression dans l’entreprise.

En développant et en encourageant ce large vivier de talents dans toute l’entreprise, les voix dans chaque pièce seront naturellement plus diversifiées. Obtenir un aperçu des expériences des autres et écouter des points de vue contrastés permet de générer des idées nouvelles et passionnantes qui permettront à l’entreprise et à l’industrie de se développer dans leur ensemble.

Refléter le marché

En dehors de vos employés, avoir plus de femmes dans les conseils d’administration reflète simplement le marché. Le monde est composé de personnes qui s’identifient comme femmes, hommes et non binaires. Si vous souhaitez que votre entreprise se développe, il est nécessaire de prendre en compte tous les types de clients lors de la prise de décisions.

Adopter une culture de la diversité dans votre entreprise signifie que vous obtenez des perspectives et des idées plus larges. Après tout, sur de nombreux marchés, les femmes ont en fait un pouvoir d’achat plus élevé que les hommes. Une étude récente a révélé que les femmes conduisaient 70 à 80 % de tous les achats des consommateurs !