Comment les entreprises peuvent ouvrir la voie à davantage de femmes leaders ?

Les femmes leaders

Malgré les gains dans la participation globale au marché du travail, la route vers le leadership n’est pas toujours facile pour les femmes, et il est donc essentiel pour les entreprises de construire intentionnellement des cultures qui soutiennent les femmes dirigeantes.

Répondre aux ambitions de chacun

Les entreprises qui réussissent répondent aux ambitions de leurs employés – y compris les projets passionnés, et l’esprit d’entreprise, sachant que c’est une situation gagnant-gagnant. 

En soutenant les idées créatives et la prise de risques, les entreprises permettent aux employés d’aller au-delà de ce qu’on attend d’eux dans leurs rôles quotidiens normaux et leur donnent la possibilité de trouver une plus grande satisfaction dans leur travail.

Le besoin continu d’environnements de travail flexibles

Les femmes recherchent des entreprises qui ne les pénalisent pas pour gérer à la fois leur carrière et leur famille. Il est de plus en plus important pour les femmes dirigeantes de travailler pour des entreprises qui accordent la priorité à la flexibilité, au bien-être des employés, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion. Si les entreprises n’agissent pas, elles risquent de perdre non seulement leurs dirigeantes actuelles, mais aussi la prochaine génération de dirigeantes.

Les entreprises qui offrent des environnements de travail flexibles, y compris des options de travail à domicile, attirent les femmes qui choisissent d’avoir à la fois une carrière et des enfants. L’adaptation à la situation personnelle des employés doit être une règle de l’entreprise. Pour les femmes leaders, en particulier, il est important de reconnaître à quel point cela contribue à la satisfaction, au moral, à la loyauté et à la croissance des employés. C’est plus qu’un simple problème de travail à distance.

Développer de nouveaux talents grâce au renforcement des compétences

Les interactions régulières entre le personnel et les managers jouent un rôle majeur dans la construction, ou l’épuisement, de la confiance et de l’ambition des employés. Les grands managers créent des opportunités, offrent un mentorat, responsabilisent leurs employés et offrent un soutien constant.

Cela est particulièrement vrai pour les femmes, mais de bons managers qui peuvent identifier des moyens généreux de soutenir leur personnel et prendre le temps de leur enseigner et de perfectionner leurs compétences en leadership peuvent élever tous les employés.

Les femmes sont tout aussi ambitieuses que les hommes. Cependant, dans de nombreuses entreprises, elles font face à des vents contraires qui rendent leur progression plus difficile. Lorsque le leadership féminin se développe, tout le monde en profite et les entreprises doivent faire ce qu’elles peuvent pour autonomiser les femmes et les soutenir dans leur recherche d’opportunités de leadership. 

Auteur : Lucie P.

Une femme dans un monde d'hommes, et je ne parle pas de l'univers de la communication ou du marketing mais de notre société. Oui il faut se battre pour défendre ses idées et ses positions, 2 fois plus lorque l'on est une femme ! Mon job, vous donnez mes astuces et régler quelques comptes pour que vous puissiez survivre dans cette jungle !

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