L’industrie automobile est souvent perçue comme un domaine réservé aux hommes, où les femmes peinent à trouver leur place. Pourtant, les choses sont en train de changer, et les femmes sont de plus en plus présentes et actives dans ce secteur. Quels sont les enjeux, les défis et les opportunités pour les femmes dans l’industrie automobile ?
Une présence croissante des femmes dans l’industrie automobile
Selon une étude de l’Anfa (Association nationale pour la formation automobile), les femmes représentent 22,7 % des emplois salariés dans les services de l’automobile, soit 95 400 personnes. Ce chiffre devrait progresser, car les jeunes femmes se forment de plus en plus à ces métiers : + 60,3 % en quatre ans. Les domaines de l’enseignement de la conduite et du commerce de détail de carburants sont ceux qui respectent le mieux la parité, avec environ 48 % de salariées. En revanche, le contrôle technique ou le véhicule industriel comptent moins de 20 % de femmes dans leurs effectifs.
Voici une vidéo relatant ces faits :
Les métiers de la vente sont également en pleine féminisation : la part des femmes est passée de 17,4 % en 2007 à 22,7 % en 2017. Les femmes sont aussi de plus en plus impliquées dans l’achat d’un véhicule : selon une étude GMC Factory, 77 % des femmes ont participé à l’achat d’une voiture en 2014.
Des obstacles persistants à l’égalité entre les hommes et les femmes
Malgré ces avancées, les femmes doivent encore faire face à de nombreux obstacles pour accéder à l’industrie automobile. Le premier est le manque de visibilité et de reconnaissance : les femmes sont souvent cantonnées à des postes administratifs ou commerciaux, et peinent à accéder aux postes à responsabilité ou aux métiers techniques. Elles sont aussi confrontées aux stéréotypes et aux préjugés qui persistent dans ce secteur, et qui peuvent freiner leur motivation ou leur confiance en elles.
Le deuxième obstacle est le manque d’égalité salariale : selon l’Anfa, les femmes gagnent en moyenne 18 % de moins que les hommes dans les services de l’automobile. Ce fossé s’explique notamment par la différence de qualification, d’ancienneté ou de temps de travail entre les hommes et les femmes. Il existe aussi des écarts selon les métiers : par exemple, une femme vendeuse gagne en moyenne 23 % de moins qu’un homme vendeur.
Le troisième obstacle est le manque d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : les femmes doivent souvent concilier leur carrière avec leurs obligations familiales, ce qui peut être difficile dans un secteur où les horaires sont souvent irréguliers ou décalés. Elles peuvent aussi rencontrer des difficultés pour se former ou se reconvertir, faute de temps ou de moyens.
Des opportunités à saisir pour les femmes dans l’industrie automobile
Face à ces défis, les femmes peuvent aussi compter sur des atouts et des opportunités pour s’épanouir dans l’industrie automobile. Le premier est la diversité et la richesse des métiers proposés : que ce soit dans la conception, la production, la distribution ou la réparation, il existe une multitude de possibilités pour exprimer ses talents et ses passions. Les femmes peuvent aussi apporter une valeur ajoutée au secteur, en apportant leur sens du service, leur créativité ou leur capacité d’adaptation.
Le deuxième atout est la formation et l’accompagnement : il existe aujourd’hui de nombreuses offres de formation initiale ou continue, ainsi que des dispositifs d’aide à l’insertion professionnelle ou à la création d’entreprise, spécifiquement destinés aux femmes.
